2022/04/08 次世代育成支援一般事業主行動計画
次世代育成支援一般事業主行動計画を策定しました。
大和建設株式会社 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為、次のように行動計を策定する。
1.計画期間 令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間
2.内容
目標1:育児・介護休業等に関する規程を整備すると共に、育児休業及び介護休業、子育するための休暇及び家族の世話をするための介護休暇等が取得しやすい社内環境を作る。
〈対策〉
●令和4年 4月~ 育児・介護休業等に関する規程について、現状の育児・介護休業制度を踏まえ、内容を再度確認する
●令和4年10月 法改正(出生時育児休業)にともなう育児・介護休業に関する規程の改定施行
●令和4年10月~ 出生時育児休業を含め、育児・介護に関する休業、休暇等の取得促進のための対策の検討開始、業務内容の見直しを図る
●令和5年10月~ 育児・介護休業等に関する規程の改定について検討開始(法を上回る改定を検討)
●令和7年 4月 育児・介護休業等に関する規程の法定施行
●令和7年 4月~ 育児・介護に関する休業、休暇等について取得しやすい環境作りを推進する、併せて、男性の育児休業、休暇等を奨励する
目標2:女性社員が、能力を発揮し、活躍できる社内環境を作るとともに、主に男性社員が従事している業務に女性社員も従事してもらうための業務体制を構築、また女性社員の管理職登用も積極的に推進する。
〈対策〉
●令和4年 4月~ 現状業務の再確認、必要な見直しについて検討
●令和5年 4月~ 業務体制構築に向けた取り組み開始、必要な教育、社員研修等の実施
●令和6年 4月~ 女性社員の管理職登用に向けた社内体制、環境の強化
●令和7年4月~ 女性社員の管理職登用の為の研修等の取組み実施
●令和8年4月~ 更なる女性社員活躍のための社内体制、環境整備を検討