感謝!
今日は、女性向け研修を受講しに
職場を離れて沼津へ♪
これまでの経験をワークシートを使って振り返り。
様々な業界の人が集まっていたので、
自分の仕事内容を紹介しつつこれまでを共有したり、
今後のキャリアについてグループワークを行いました。
育児に協力的な男性が増えたとはいえ、
実際話をしてみると妊娠・出産でキャリアが止まる不安や
育児・家事・仕事の両立の難しさなど多くの方が悩んでいました。
これまでそういった話を共有できる場があまり無かったので、
皆悩みながらも前に進んで頑張っている!と勇気をもらいました。
そして今後直面するかもしれない介護問題も・・・。
知っていましたか?
育児休業期間は再延長をして2年間まで取得可能であるのに対して
介護休業は93日間しかないんです。
なんでこんなに短いんだろうと感じる人もいるのではないでしょうか?
でも、これには企業側や制度を使用する人の多くの方が
誤解していることがあると講師の方が言っていました。
「休業」「休暇」という名称がついているばかりに
「休める期間」だと思われいる方が多いのですが、
育児休業期間は保育所が満員で入所できなかった場合に延長して2年間、
介護休業は要介護認定をしてもらったり介護サービスを選択する93日間。
つまり、両方とも仕事に復帰することを前提とした「準備期間」なんです。
そのため、復帰後にどのように働きたいかを企業側と本人で
しっかりとすり合わせて復帰前提で話を進めることが大事だと
講師の方が力説していました。
仕事や今後についてじっくり考えることができた、
貴重な一日になりました。
このような場を与えてくれた会社に感謝!
2019/09/11